人资经理

一、岗位职责：

1、根据公司发展战略，拟定公司年度人力资源规划，并组织实施；

2、制定和完善公司各项规章制度，落实监控各项制度的执行；

3、组织建立合理的人才梯队，匹配公司业务发展需要；

4、完善公司薪酬管理体系，组织工资、奖金核算及员工福利的日常管理；

5、完善公司绩效管理体系，组织实施各岗位员工绩效考核及考核结果应用；

6、负责开展企业文化建设，组织开展员工活动，提高团队凝聚力；

7、负责公司行政后勤保障工作，办公环境管理、各类采购统筹、固定资产管理；

二、任职要求：

1、人力资源管理、行政管理专业优先；

2、4年以上人力资源或行政管理经验，担任过2年以上人力资源部门主管级以上职务；

3、熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学等方面的知识；

4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调及分析判断能力；

5、善于沟通，具有良好的文字写作及语言表达能力，具有良好的团队合作精神；

三、薪酬福利待遇及其他：

1、办理五项社会统筹保险与公积金；

2、为员工提供补充商业保险及免费体检；

3、季度或年度业绩表现突出者，公司将安排公费旅游活动；

4、按国家法定节假日休假，月休6~10天，并安排年休假；

5、完善的调薪晋升机制，并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)；