培训经理

岗位职责：

1、完善培训体系、培训团队，制定年度培训计划和预算；

2、整理、归档培训资料，建立培训档案，定期提报各类相关培训数据；

3、定期了解各部门培训需求，课程体系的梳理及内部课程的开发，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

4、 根据员工绩效考核结果、各部门经理提报的培训需求，制定培训计划，有效推动员工行为转变，绩效提升；根据培训效果对培训内容、流程进行持续完善和优化；

5、能独立授课和调节培训会场气氛；

任职要求：

1、本科及以上学历，4年以上工作经验，有互联网1年以上销售经验或1年以上培训经验；

2、性格开朗，善于沟通和表达，热爱培训工作，有良好的组织计划和协调能力;

3、具备独立授课和调节培训会场气氛的能力，能独立主持较大型的培训活动；

4、具备培训专业知识，熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能；

福利待遇：

1、办理五项社会统筹保险与公积金；

2、为员工提供年度免费健康体检；

3、季度或年度业绩表现突出者，公司将安排公费旅游活动；

4、月休6~10天，享受国家法定节假日及带薪年休假；

5、完善的晋升机制，并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)。